Vragen

Veelgestelde vragen

• Wie kan een melding doen bij de Integriteitscommissie Rijk?

  Je kunt een melding doen als je werkt of hebt gewerkt bij het Rijk (volgens de CAO Rijk), bijvoorbeeld als medewerker, ingehuurde kracht, zzp’er, stagiair, vrijwilliger of sollicitant.

  Gaat jouw melding over een integriteitsschending? Dan mag het niet langer dan twee jaar geleden zijn dat jouw werkzaamheden of de sollicitatieprocedure zijn geëindigd. Voor meldingen over misstanden of benadeling geldt deze tijdsbeperking niet.

• Wat is het verschil tussen een melding en een klacht?

  Een melding doe je of wordt gedaan in het geval van een integriteitsschending, misstand of benadelingskwestie. Je hoeft niet direct zelf slachtoffer te zijn; er kan ook een melding worden gedaan wanneer je als melder iets hebt gezien. De juridische grondslag voor de Integriteitscommissie Rijk is de CAO Rijk en het Reglement Integriteitscommissie Rijk.

  Een klacht over ongewenste omgangsvormen is vaak individueler van aard. Het gaat over iets dat je zelf hebt ervaren, bijvoorbeeld pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie, agressie of geweld. Een klacht kun je niet anoniem indienen. De juridische grondslag voor de Klachtencommissie Ongewenste Omgangsvormen Rijk is te vinden in de Algemene wet bestuursrecht (Awb), de Arbeidsomstandighedenwet en de Klachtenregeling ongewenste omgangsvormen.

  Let op: Meldingen en klachten worden verschillend behandeld. Bij een klacht toetst de klachtencommissie eerst of de klacht ontvankelijk is. Daarna volgt een inhoudelijk klachtonderzoek naar de gegrondheid van de klacht. Je wordt als indiener van de klacht zelf bij dit onderzoek betrokken. Uiteindelijk adviseert de Klachtencommissie over de gegrondheid van de klacht. De Klachtencommissie adviseert aan de persoon die beslissingsbevoegd is.

  Bij een melding toetst de Integriteitscommissie eerst de formele ontvankelijkheid van de melding en besluit daarna op welke manier de melding wordt behandeld. Dat kan een nader onderzoek zijn, maar dat is niet altijd zo. Je wordt op de hoogte gehouden van de voortgang van het proces. Uiteindelijk adviseert de Commissie over de afhandeling van de melding aan de persoon die beslissingsbevoegd is.

• In welke situatie kan de Integriteitscommissie Rijk jouw melding niet in behandeling nemen

  • Jouw melding hoort bij de Integriteitscommissie JenV (het ministerie van Justitie van Veiligheid) of de Commissie Sociale Veiligheid en Integriteit Financiën (CiF).
  • Wanneer je medewerker bent van het ministerie van Defensie of een zelfstandig bestuursorgaan (zbo) met eigen rechtspersoonlijkheid.
  • Jouw melding is al in behandeling bij een andere, soortgelijke integriteitscommissie.
  • Jouw melding gaat over een rechterlijk ambtenaar met rechtspraak belast zoals bedoeld in artikel 1, onderdeel c van de Wet op de rechterlijke organisatie.

• Wat is een integriteitsschending?

  Er is sprake van een integriteitsschending als een medewerker zich niet houdt aan de geldende normen, waarden en regels van het Rijk. Ook ongewenste omgangsvormen kunnen een integriteitsschending opleveren. Het maakt niet uit of dit incidenteel of structureel gebeurt. Een integriteitsschending kan ook buiten de werkplek of werktijden plaatsvinden.

  In de Gedragscode Integriteit Rijk (GIR) staan de belangrijkste afspraken op het gebied van integriteit binnen de Rijksoverheid. De gedragscode is het uitgangspunt voor integer handelen binnen het Rijk.

• Wat is een misstand?

  Een misstand in de zin van de Wet bescherming klokkenluiders is een:

  • handeling of nalatigheid waarbij het maatschappelijk belang in het geding is;
  • een (gevaar voor) schending van het recht van de Europese Unie (Unierecht) of een aantal gebieden hiervan.

  Het maatschappelijk belang is in het geding als er gevaar is voor bijvoorbeeld:

  • de volksgezondheid;
  • de volksveiligheid;
  • het milieu;
  • het goed functioneren van de overheid.

  Dit kan ook het schenden van een rechtsnorm of een interne regel van de werkgever zijn.

• Wat is benadeling na een eerdere melding?

  Dit is een situatie waarbij je nadelig of slechter wordt behandeld omdat je eerder elders een melding hebt gedaan. Denk aan ontslag, onvrijwillige overplaatsing of het weigeren van een promotie. In dat geval kun je een melding doen van benadeling bij de Integriteitscommissie Rijk.

• Waar kan ik een melding doen?

  Je kunt direct een melding doen via het formulier van de Integriteitscommissie Rijk.  Jouw melding komt terecht bij het Meldpunt integriteitsschendingen en ongewenst gedrag Rijk. Zij nemen contact met je op en leggen jouw melding voor aan de Commissie.